Mẫu hợp đồng tải về thường để sẵn một số ngày thử việc. Người soạn dễ giữ số đó vì nhìn quen. Bộ luật Lao động 2019 gắn thời hạn với công việc, không gắn với một chức danh nghe cho oai. Ghi chú đúng là ghi số ngày đang nằm trong nháp và ghi đã mở luật chưa. Nếu chưa mở, trạng thái là chưa xác minh.
Ví dụ trên bàn làm việc
Ridgeline People soạn hợp đồng cho một vị trí bán hàng. Nháp ghi 60 ngày vì mẫu cũ để vậy. Mô tả công việc là bán tại quầy, không phải một vị trí quản lý. Người phụ trách ghi 60 ngày là số trong nháp, và ghi là chưa đối với điều luật. Không ai gửi hợp đồng đi.
Chỗ phải để là chưa xác minh
Đừng để phần mềm chọn giúp số ngày. Đừng ký ghi chú này thay hợp đồng thử việc. Đừng coi chức danh trên danh thiếp là mô tả công việc.
Nguồn cần mở
Mở Bộ luật Lao động 2019, phần thử việc, bản đang có hiệu lực, và văn bản hướng dẫn nếu có. Đặt cạnh mô tả công việc thật của vị trí đó.
Việc làm tiếp
Sửa số ngày trên hợp đồng chỉ sau khi người phụ trách đã chỉ được điều luật và đối với công việc, không phải sau khi đọc bài này.
Quy trình liên quan: Ghi chú thời hạn thử việc cần đối chiếu luật, không điền số nhớ.
