Điều phối viên nhân sự dùng quy trình này để soạn một bảng báo giá cho tình huống: vai trò mới đã thống nhất qua email mà bảng lương chưa có. Đây không phải kết luận về luật lao động. Đừng bịa một điều trong nội quy hoặc một hình thức kỷ luật. Bản nháp được xếp để người có chuyên môn đối chiếu với sổ tay nhân viên và những việc đã ghi nhận cho người đó và quy định địa phương đang áp dụng. Đây không phải biên bản đã ký, không phải kết luận về tiêu chuẩn, và không phải cam kết giá.
Khi nào dùng
Dùng khi bạn cần một bảng báo giá và việc đang làm đúng tình huống này: vai trò mới đã thống nhất qua email mà bảng lương chưa có.
Cần chuẩn bị gì
- phần bao gồm
- phần không bao gồm
- căn cứ của con số
- thời hạn giữ giá
- chỗ phê duyệt
Cách kiểm tra bản nháp
Đây không phải kết luận về luật lao động. Đừng bịa một điều trong nội quy hoặc một hình thức kỷ luật. Đối chiếu từng dòng với sổ tay nhân viên và những việc đã ghi nhận cho người đó. Số điều khoản nào không lấy từ sách hoặc từ bản đang áp dụng thì ghi là chưa xác minh.
Trang này không làm gì
Trang này không thay giấy phép, hướng dẫn của nhà sản xuất, hay phán đoán của người ký hồ sơ. Ridgeline People trong ví dụ chỉ là tên minh họa, không phải công ty thật.