Làm theo thứ tự này
- Mở Bộ luật Lao động 2019, phần nội quy lao động, và nghị định hướng dẫn còn hiệu lực. In hoặc lưu đúng bản đang áp dụng.
- Đếm người đang có hợp đồng. Người thử việc, người giao kết khác, và người đã nghỉ được tính hay không thì đọc đúng điều, đừng cộng theo thói quen.
- Chỉ khi bước 1 nói đơn vị thuộc diện phải có nội quy thì mới soạn. Soạn xong mới nói chuyện đăng ký, theo nơi và cách mà nghị định đang yêu cầu.
Những câu nội quy phải khớp việc thật
- Giờ làm và nghỉ đúng với cách văn phòng đang áp dụng, kể cả người làm theo ca hoặc làm từ xa nếu có.
- Kỷ luật chỉ ghi hình thức mà luật đang cho phép. Không chép một thang phạt lấy từ bản của công ty khác.
- An toàn và tài sản ghi việc văn phòng thực sự quản, ví dụ máy, dữ liệu khách, chìa khóa. Không thêm mục nhà máy nếu không có xưởng.
Tờ đối chiếu trước khi soạn
TỜ ĐỐI CHIẾU NỘI QUY LAO ĐỘNGnĐơn vị: [Tên]nNgười đếm: [Họ tên]nn1. Số người đang có hợp đồng lao động: [số đếm được, kèm ngày đếm]n2. Đã mở Bộ luật Lao động 2019, phần nội quy lao động, và nghị định hướng dẫn đang áp dụng: [đã mở / chưa mở]n3. Theo văn bản vừa mở, đơn vị có thuộc trường hợp phải có nội quy không: [có / không / chưa kết luận vì chưa mở văn bản]n4. Nếu có: nội quy đã được ban hành chưa, đã nộp nơi nào, ngày nộp ghi trên giấy biên nhận nào.n5. Nếu không: ghi lý do theo đúng điều vừa đọc. Không ghi một số người lấy từ bài viết khác.nnNgười ký tờ này không thay người đại diện theo pháp luật khi ban hành nội quy.
Bản nháp là danh mục để đánh dấu. Nó không phải nội quy, không phải văn bản đã nộp, và không thay người được cấp phép tư vấn pháp luật.